Сезонная работа: основные права работников
Трудовые отношения с сезонными работниками имеют ряд особенностей, закрепленных в Трудовом кодексе Республики Казахстан. Об этом рассказал заместитель руководителя РГУ «Департамент Комитета государственной инспекции труда МТСЗН по Акмолинской области» Уакыт Бейсембаев на брифинге, посвященном трудовым правам сезонных и временных работников.
По его словам, сезонными считаются работы, которые из-за климатических или иных природных условий выполняются в определенный период, но не более одного года. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны сезонный характер работы и период ее выполнения.
Важная гарантия для таких работников — испытательный срок не устанавливается. При этом работодатель может расторгнуть договор в отдельных случаях, предусмотренных законом, в том числе при приостановке работ более чем на две недели по производственным причинам или длительной временной нетрудоспособности работника.
«Сезонный работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя за семь календарных дней», — отметил Уакыт Бейсембаев.
При расторжении договора по отдельным основаниям работодатель также обязан заранее, за семь календарных дней, письменно уведомить работника.
Таким образом, сезонная занятость имеет свои особенности, однако работники сохраняют основные трудовые гарантии, а условия и порядок прекращения договора должны соответствовать требованиям законодательства.
