В Казахстане подписан закон о модернизации государственной службы
Президент подписал обновленный закон «О государственной службе Республики Казахстан» и сопутствующие поправки к законодательству. Пакет изменений направлен на масштабную цифровую трансформацию госаппарата, переход к клиентоориентированности и привлечение молодых талантов. О ключевых новшествах на брифинге Региональной службы коммуникаций рассказал руководитель областного Департамента Агентства по делам государственной службы Нуркат Батыркулов.
Главным вектором реформы станет законодательное закрепление сервисного подхода в работе чиновников. Закон четко прописывает модель поведения, ориентированную на доступность и качество государственных услуг, а также вводит институт безупречной репутации, который станет базовым критерием добропорядочности управленцев. Кроме того, нормативная база приведена в полное соответствие с новой Конституцией страны.
Поправки затронули и правовой статус лиц, содействующих выполнению госфункций, включая контрактных и иностранных работников, а также технический персонал — теперь для них жестко урегулированы вопросы служебной этики, ответственности и предотвращения конфликта интересов.
«Для привлечения молодых и талантливых кадров в регионы внедряется полноценный институт подготовки к государственной службе. Это комплекс образовательных и практических мероприятий, нацеленный на опережающее формирование компетенций, которые необходимы для эффективного выполнения государственных задач», — сообщил Нуркат Батыркулов.
Важным шагом к прозрачности станет перевод процедур отбора в цифровой формат на платформе интегрированной информационной системы «Е-қызмет», которая охватит как действующих служащих, так и кандидатов на руководящие посты в государственных юридических лицах. Карьерное продвижение внутри корпуса «Б» станет более гибким за счет механизма горизонтального роста в рамках одной должности: оклады служащих теперь будут напрямую зависеть от присвоенного должностного уровня.
Одновременно с этим реформируется институт ответственности. Сроки дисциплинарных взысканий теперь разграничены по степени тяжести, а в практику вводятся меры превентивного правового воздействия, такие как профилактические беседы и внеплановые проверки компетенций, позволяющие предупреждать нарушения до их совершения.
